人才培養(yǎng)六大體系

一、報名測試+綜合測評

測試合格的學生，學校統(tǒng)一發(fā)放《入學通知書》；綜合測評了解學生全方位情況，制定獨有的成長計劃。

二、理論基礎+沙盤模擬

專業(yè)課、拓展選修課等；注重實操，沙盤模擬讓學生學習不再枯燥，更加好學。

三、理論師資

理論課由教授親自授課；實訓課由老師和工程師授課。

四、平臺實訓+帶薪實習

行業(yè)端口對口實訓，實戰(zhàn)演練；實習期間，享受帶薪實習。

五、為人處世+職業(yè)規(guī)劃

教孩子先做人，后做事；從一開始就制定職業(yè)規(guī)劃，穩(wěn)步發(fā)展。

六、日常生活+綜合培養(yǎng)

接觸優(yōu)質(zhì)學習資源，未來更有把握；校企合作，提升綜合職業(yè)能力。